公司以说按照自然月计算薪资 算我的月薪 这合理吗

公司算法不太合理。正常计薪月天数是21.75天，应按3000除以21.75算出日薪，再乘以实际出勤天数来算工资。你可先和公司友好沟通，说明正确计算方式，争取按合理方法计算薪资。若沟通不成，也可收集证据维权。
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不合理。月工资应按合同约定或法律规定计算，非简单按天折算。《劳动合同法》等规定确保了劳动者薪资权益。若公司算法不合理且不及时纠正，将影响劳动者合法权益，可能导致劳动纠纷。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度良好，首选协商；若协商无果或公司拒绝改正，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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不合理。处理方式：1. 与公司人力部门沟通，指出薪资计算不合理，要求按合同或法定标准计算；2. 若沟通无果，收集薪资证据，向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决公司按正确方式支付薪资；3. 根据仲裁结果，若公司仍不执行，可考虑向法院提起诉讼。