轻微工伤休息期间工资怎么算

1.轻微工伤休息期间工资按停工留薪期工资算，职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资是正常出勤月应发工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

建议：职工要及时了解自身工伤权益，留存好相关工作和治疗记录。单位应依法支付停工留薪期工资，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）轻微工伤休息期间工资按停工留薪期工资计算，职工因工伤暂停工作接受医疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）原工资是正常出勤月的应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长及工资构成，若单位支付工资不符合规定，建议咨询进一步分析。
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（一）职工应明确原工资计算范围，正常出勤月的应发工资含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不含加班工资，以此监督单位支付的停工留薪期工资是否合理。
（二）若工伤职工伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，注意延长不得超过12个月。
（三）当评定伤残等级后，要及时关注单位停发原待遇并按规定享受伤残待遇的落实情况。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要确保继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.轻微工伤休息时，工资按停工留薪期工资算。职工因工受伤需暂停工作治疗，这段时间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资是正常出勤月应发工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班费。
3.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
轻微工伤休息期间工资按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资是正常出勤月的应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤工资计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业的法律建议。