不给员工发工资怎么办

法律分析：
（1）用人单位不发工资时，员工与单位协商是较为温和的解决方式，能给予单位解释和纠错的机会，利于维护双方关系。

（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的行政救济途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，对单位形成威慑。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，员工需准备好仲裁申请书、身份信息和相关证据。仲裁能更专业地处理劳动纠纷，保障员工合法权益。

（4）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下向法院起诉，是进一步维护权益的手段，通过司法审判确保最终的公平裁决。

提醒：
员工维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获更精准法律分析。
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（一）员工在与用人单位协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，以证明双方曾就工资问题进行沟通。
（二）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的名称、地址、负责人信息以及自己的工作情况和工资拖欠情况等。
（三）申请劳动仲裁时，确保提交的证据真实有效且能充分证明劳动关系和工资情况，若证据不足可能影响仲裁结果。
（四）对仲裁结果不服起诉至法院，要严格按照规定时间进行，避免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当用人单位拖欠工资，员工可这样维权：
一是协商。和单位沟通，让其说明缘由并及时发工资。
二是投诉。协商不行，可向劳动行政部门反映，该部门会责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、身份信息和证据。
四是起诉。若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间起诉。
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结论：
用人单位不发工资，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位不发工资时，员工与单位协商是温和解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉至法院。若遇到用人单位不发工资的情况且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不发工资，员工可通过多种途径维权。首先可与单位协商，协商不成再借助劳动行政部门、仲裁委员会和法院解决。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，明确要求单位说明不发工资原因并及时支付工资，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期不支付还能要求加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。