员工工伤假有多久

结论：
员工工伤假时长一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，员工工伤后的停工留薪期是保障员工权益的重要制度。其时长根据伤情确定，通常情况下以12个月为限，这既能给予员工足够时间治疗恢复，又避免过长时间占用资源。若伤情严重或情况特殊，通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限也是12个月，保证了公平与合理。当工伤职工评定伤残等级后，待遇会进行相应调整，按规定享受伤残待遇，这能更精准地保障职工权益。停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，体现了对职工后续治疗的关怀。而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，明确了单位的责任。如果您在工伤假相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工工伤假也就是停工留薪期，其时长由伤情来决定，通常不超过12个月。这是为了保障职工在受伤治疗期间能有合理的休息和恢复时间。
（2）若伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，不过延长时间不能超过12个月。这体现了对特殊情况的灵活处理。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就会停发原停工留薪待遇，开始按照规定享受伤残待遇，这是工伤待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，能继续享受工伤医疗待遇，保障其后续治疗需求。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，明确了单位的护理责任。

提醒：
员工需及时进行劳动能力鉴定以确定待遇转换时间。不同工伤情况对应处理方式不同，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工遭遇工伤需确定停工留薪期时，应及时就医，让医疗机构对伤情进行诊断评估，为后续申请确定时长提供依据。
（二）若认为自身伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，要尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，经其确认后可适当延长。
（三）在评定伤残等级时间节点前，留意自身情况，一旦评定等级，需按照规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后若仍需治疗，保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，要求所在单位负责护理事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.员工工伤假也就是停工留薪期，时间按伤情来定，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超12个月。

2.工伤职工评定伤残等级后，不再发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

3.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。
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员工工伤假也就是停工留薪期，其时长由伤情决定，一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

为保障工伤员工权益，单位应做到：
1.及时为受伤员工申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期时长，避免因流程延误损害员工权益。
2.严格按照规定，在员工评定伤残等级后及时调整待遇，确保员工能正常享受伤残待遇。
3.对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，单位要切实履行护理责任，或提供相应的护理费用。