有工资欠条如何申请支付令

结论：
持有工资欠条申请支付令，需准备申请书和工资欠条向有管辖权的基层法院申请，经法院审查后发出支付令，用人单位应按规定处理，否则劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者持有工资欠条申请支付令是合法的维权途径。申请时要准备好申请书和工资欠条，申请书要明确工资数量及相关事实、证据。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提出申请，法院五日内通知是否受理，受理后十五日内决定是否发支付令。若债权债务关系明确合法，法院会发支付令，用人单位需在十五日内清偿债务或提书面异议，否则劳动者可申请强制执行。若在申请支付令过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）持有工资欠条申请支付令，准备申请材料是基础，申请书需清晰写明请求给付工资数量、依据事实及证据，工资欠条则是重要凭证。
（2）要向有管辖权的基层法院提出申请，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，这是确保申请被受理的关键步骤。
（3）法院会对申请进行审查，先在五日内通知是否受理，受理后在十五日内决定是否发出支付令。
（4）当债权债务关系明确、合法时，法院会发出支付令，用人单位需在收到后十五日内清偿债务或提出书面异议。
（5）若用人单位既不异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请支付令过程中需确保材料准确无误，若遇到用人单位提出复杂异议，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.准备申请材料：准备申请书和工资欠条，申请书中写清索要工资数额、事实和证据。

2.提出申请：向用人单位所在地或合同履行地基层法院申请，法院5日内通知是否受理。

3.等待审查：受理后，法院15日内审查决定是否发支付令，债权债务明确合法就会发。

4.后续执行：单位15日内清偿或提异议，不提异议不履行，劳动者可申请强制执行。
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持有工资欠条申请支付令能高效解决工资纠纷。

申请支付令步骤如下：
1.准备申请材料，包含申请书和工资欠条。申请书要明确请求给付工资的数量、依据的事实及证据。
2.向有管辖权的基层法院提出申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
3.法院会在五日内通知是否受理申请。若受理，会在十五日内审查决定是否发出支付令。若债权债务关系明确、合法，法院将向用人单位发出支付令。
4.用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者准备材料时确保内容准确完整，遇到问题及时咨询专业法律人士。
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（一）准备申请材料：要准备申请书和工资欠条，申请书里写清楚请求支付工资的数量，以及所依据的事实和证据。

（二）提出申请：向有管辖权的基层法院申请，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。

（三）等待法院审查受理：法院会在五日内通知是否受理申请。

（四）等待法院决定是否发出支付令：若受理，法院在十五日内审查决定是否发出支付令，债权债务关系明确、合法时会发出。

（五）用人单位的反应：用人单位收到支付令后十五日内要清偿债务，或提出书面异议。

（六）申请强制执行：若用人单位既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。