半年以内辞退赔偿怎么算

（一）当遇到用人单位违法在半年内辞退劳动者时，劳动者可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形辞退不满半年员工，员工可要求半个月工资的经济补偿。
（三）若员工自身存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退半年内员工，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿是半月工资，所以赔偿金是一月工资。

2.用人单位合法辞退员工，无需赔偿，但要支付经济补偿，不满半年的付半月工资。

3.员工严重违纪，单位辞退不用补偿或赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位违法辞退不满半年员工，赔偿金是一个月工资；合法辞退需支付半个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法在半年以内辞退劳动者，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退不满半年员工，赔偿金为一个月工资。若用人单位依据《劳动合同法》规定合法辞退员工，虽无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。要是员工存在严重违纪等过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿或赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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用人单位辞退员工的补偿情况因辞退性质而异。违法辞退不满半年员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。合法辞退则按规定支付经济补偿，不满半年的支付半个月工资。若员工有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
具体建议如下：
1.用人单位应明确辞退原因，严格按照法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.对于合法辞退，及时准确计算经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为辞退违法，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法在半年以内辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退不满半年员工，赔偿金为一个月工资。
（2）若用人单位依据相关法律规定合法辞退员工，虽无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，不满半年的支付半个月工资。
（3）员工存在严重违纪等过错情形时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
（4）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意辞退情形是否合法，不同情况赔偿或补偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。