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主动辞职通常不符合失业金申领条件。
分析：根据《社会保险法》及相关规定，失业金的申领需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若单位申报你为主动辞职，则表明就业中断是出于你个人意愿，这通常不符合失业金的申领条件。失业金旨在为因非个人原因失去工作的劳动者提供基本生活保障。
提醒：若你确信失业并非出于个人意愿，而是单位有误报或操作不当，且因此导致你无法申领失业金，问题就比较严重了。此时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，针对单位误报失业原因的问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解误报原因并寻求更正。若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，利用其专业性和中立性进行调解或裁决。若仲裁结果仍不满意，或单位拒不执行仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确表达你的立场和诉求，要求单位更正失业原因，并出具相关证明。若单位同意更正，可持更正后的证明前往社保部门申领失业金。
2. 申请劳动仲裁：准备充分的证据材料（如劳动合同、离职证明、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据支持你的主张。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师代理，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法庭程序，积极参与庭审，据理力争。法院将根据事实和法律规定作出判决，若判决你胜诉，单位需承担相应责任，并可能面临罚款等法律后果。同时，你可持法院判决书前往社保部门申领失业金。
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