劳动合同几次可以无固定期限

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说，有以下几种情形：劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
比如，劳动者首次签订固定期限劳动合同为三年，期满后续订第二次固定期限劳动合同又为三年，在第二次合同期满时，若劳动者符合相关条件，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定情形时，用人单位依然可以解除劳动合同。但它保障了劳动者较为稳定的就业环境，对劳动者权益有着重要意义。用人单位和劳动者都应当准确把握相关规定，依法维护自身合法权益。
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关于劳动合同几次可以无固定期限的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体要点如下：
1. 需连续订立两次固定期限劳动合同。这里强调的是“连续”和“两次”。
2. 劳动者不存在严重违反用人单位规章制度（对应第三十九条）的情况，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
3. 劳动者不存在非因工伤或患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（对应第四十条第一项）的情形。
4. 劳动者不存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（对应第四十条第二项）的状况。
5. 当满足上述条件时，续订劳动合同时，若劳动者提出订立固定期限劳动合同则按照其意愿，若劳动者未提出，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。
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1. 劳动者在用人单位连续工作满十年，可签订无固定期限劳动合同。例如，小李自 2010 年起一直在某公司工作，到 2020 年就满足此条件。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。即员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，在第二次固定期限合同到期后续订时，可要求签无固定期限合同。
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根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年，是指劳动者从进入该用人单位开始，不间断地工作满十年。
例如，小李2010年1月1日入职某公司，一直工作到2020年1月1日，期间没有间断过，那么从2020年1月1日起，小李就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。
还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，只要他不存在相关法定不能续订的情形，当他再次要求续订劳动合同时，就有权要求签订无固定期限劳动合同。