你好律师，假如在温州市龙港市地区，求解答社区工作者是什么编制

处理方式：
从法律角度看，社区工作者的管理方式多样，主要包括合同制管理、劳务派遣及直接聘用等。合同制管理下，社区工作者与用人单位签订劳动合同；劳务派遣则涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；直接聘用则通常指由社区管理机构直接招聘并管理。
选择建议：社区工作者应根据自身情况、工作需求及法律法规要求选择合适的就业方式。同时，应关注劳动合同内容，确保自身权益得到保障。
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具体操作：
1. 合同制管理：社区工作者应与用人单位签订明确的劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。合同期间，双方应遵守合同约定，如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2. 劳务派遣：社区工作者需与劳务派遣单位签订劳动合同，并由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。在此情况下，劳务派遣单位应承担用人单位的法律责任，确保劳动者权益不受侵害。
3. 直接聘用：由社区管理机构直接招聘并管理的社区工作者，应与社区管理机构签订聘用合同或劳动合同，明确双方权利义务。聘用期间，社区管理机构应提供必要的工作条件和劳动保护，确保劳动者身心健康。如出现争议，同样可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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社区工作者在温州市龙港市通常没有正式编制，多为合同制或聘用制。
分析：社区工作者一般不属于公务员或事业单位编制，而是由地方政府或社区管理机构根据工作需要招聘的，其劳动关系通常依据《劳动合同法》等法律法规进行管理。他们负责社区内的各项服务和管理工作，但薪酬、福利及晋升空间等与正式编制人员存在差异。
提醒：若社区工作者发现自身权益受到侵害，如工资被拖欠、工作时间超长等，可能表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。