试用期没有签劳动合同怎么赔偿

试用期未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期内也是如此。比如员工试用期为三个月，从第二个月起，单位就应支付双倍工资。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
此外，虽然试用期未签合同，但员工付出的劳动应获相应报酬，单位需按照约定或法定标准支付试用期工资。
若员工因单位未签合同离职，单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付双倍工资、经济补偿等应得款项。
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关于试用期没有签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工第二个月起至满一年的前一个月止，每个月支付双倍工资。比如工作了 4 个月，应支付 3 个月的双倍工资。
2. 其次，如果用人单位一直不签合同，超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 劳动者可以通过以下方式维权：
与用人单位协商，要求支付相应赔偿。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。
也可以申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，要求用人单位支付未签合同的双倍工资及其他应得权益。
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，试用期未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，劳动者要及时采取合法措施保障自己的权益。
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1. 若试用期未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，3月1日入职，4月1日仍未签合同，那么从4月1日起，用人单位需支付双倍工资。
3. 需注意，双倍工资的计算基数通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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试用期内若用人单位未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王在试用期工作了三个月，其月工资为5000元，那么从第二个月起，用人单位就应每月支付给他5000元作为未签合同的双倍工资补偿，也就是额外再给5000元，共支付两个月，总计10000元。
此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在计算赔偿金额时，以劳动者的月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资构成较为复杂，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，应将这些项目综合计算平均工资。而且，用人单位支付的二倍工资，一般以11个月为上限。
总之，试用期未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。