恶意侵占公司财产罪的认定标准是什么

结论：
我国刑法无“恶意侵占公司财产罪”，符合特定条件可能构成职务侵占罪并担责。
法律解析：
职务侵占罪认定有明确标准。主体是公司、企业或其他单位人员，国有公司等从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员除外。行为上要利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这里的职务便利涵盖职权及与职务有关的便利条件。数额需达到较大标准才构成犯罪，主观要有非法占有公司财产的故意。比如某公司员工利用自己管理财物的职务便利，将公司的一笔资金私自挪为己用，数额较大且有非法占有的故意，就可能构成职务侵占罪。如果在实际生活中，你遇到类似可能涉及职务侵占罪的情况，对相关法律问题存在疑问，可向我或者专业法律人士咨询。
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职务侵占罪是与所谓“恶意侵占公司财产罪”相关的罪名。其认定需多方面考量。主体是公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务及委派到非国有单位从事公务的人员除外。行为上要利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这里的职务便利包括职权及与职务有关的便利条件。数额需达到较大标准才构成犯罪，主观上要有非法占有公司财产的故意。

针对此情况，有如下建议：
1.公司要建立健全内部监督机制，加强对员工职务行为的监管，防止利用职务便利侵占财物。
2.加强法律宣传教育，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识。
3.一旦发现疑似职务侵占行为，及时收集证据并报警，通过法律途径维护公司权益。
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法律分析：
（1）主体认定：职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，不过国有单位从事公务人员及被委派到非国有单位从事公务人员不属此列。这明确了犯罪主体范围，将国有单位特定人员排除在外。
（2）行为表现：利用职务便利将本单位财物非法占为己有。利用职务便利包括职权及与职务有关便利条件，如管理、经手单位财物的便利。
（3）数额标准：只有达到数额较大标准才构成犯罪，数额是判断是否入罪的重要依据。
（4）主观故意：主观上必须具有非法占有公司财产的故意，缺乏此故意则不构成该罪。

提醒：企业应加强内部管理和监督，员工切勿抱有侥幸心理非法占有单位财物，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。
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（一）主体判定：确认嫌疑人是否为公司、企业或其他单位人员，同时排查是否属于国有公司等从事公务人员或委派到非国有单位从事公务人员，排除后者才可能符合主体要求。
（二）行为审查：查看嫌疑人是否利用职权及与职务相关便利条件，将本单位财物非法据为己有。
（三）数额核查：确定侵占财物数额是否达到数额较大标准。
（四）主观认定：判断嫌疑人是否存在非法占有公司财产的故意。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.我国刑法无“恶意侵占公司财产罪”，相关罪名是职务侵占罪。
2.主体为公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务人员及委派到非国有单位的除外。
3.行为表现为利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，职务便利含职权及相关便利条件。
4.数额要达到较大标准。
5.主观要有非法占有公司财产故意。符合这些条件，或构成职务侵占罪并担刑责。