劳动法规定每个月加班不超过36小时

《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这一规定旨在保障劳动者的休息权和身体健康，防止用人单位过度压榨劳动者。若用人单位违反此规定，劳动者有权拒绝超时加班安排。同时，可向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门会根据具体情况，责令用人单位改正，并可依法给予相应处罚。
劳动者还可就加班问题与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付相应的加班费，并对违反加班规定的行为承担法律责任。用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班时间的规定，保障劳动者合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
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关于劳动法规定每个月加班不超过36小时的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 该规定出自《中华人民共和国劳动法》第四十一条。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 若用人单位违反此规定，安排劳动者每月加班超过36小时，劳动者可采取以下措施：首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可依法给予处罚。其次，劳动者可依据此规定与用人单位协商加班费等补偿事宜。因为超时加班属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费等。计算加班费时，平时加班按照不低于工资的150%支付，周末加班按照不低于工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。
3. 用人单位若拒不支付加班费等补偿，劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付相应的加班费、赔偿金等。若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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1. 这是正确的。《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 该规定旨在保障劳动者的休息权和身体健康。过度加班可能导致劳动者疲劳、压力过大，进而引发各种健康问题。
3. 用人单位若违反此规定，劳动行政部门可责令其改正，并可按一定标准对用人单位进行处罚。劳动者若遇到用人单位违法加班的情况，有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者每个月加班的时长不得超过36小时。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其有足够的休息时间来维持身心健康和正常生活。
具体而言，这意味着用人单位不能随意让劳动者长时间加班。若超过每月36小时的加班上限，劳动者有权拒绝不合理的加班安排。若用人单位违反此规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如，可与用人单位进行协商，要求其改正加班超时的行为；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并依法给予相应处罚。
同时，这一规定也促使企业合理安排工作任务，提高工作效率，而不是单纯依靠延长劳动者工作时间来完成生产经营任务。对于劳动者来说，要清楚了解自己的权益，在面对加班问题时，依据法律规定来保障自己的休息权和劳动权益，避免过度劳累对身体造成损害。