合同到期解雇有经济补偿金吗

法律分析：
（1）合同到期解雇是否有经济补偿金存在不同情况。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿；其他情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位拒绝支付经济补偿时，要及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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合同到期解雇是否有经济补偿金取决于具体情况。除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位拒绝支付，劳动者可通过多种方式维权。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

建议劳动者了解自身权益，遇到单位拒绝支付补偿金情况，及时采取合理合法方式维权，保障自身利益。单位也应依法依规处理劳动合同到期事宜，避免劳动纠纷。
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结论：
合同到期解雇，在用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿，单位拒付劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况，用人单位都需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过多种途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在合同到期解雇经济补偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）判断单位是否应支付经济补偿金。看是否属于用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，若不属于，单位需支付。
（二）计算经济补偿金额。根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉。
（五）也可直接申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期解雇是否有经济补偿分情况。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，则无补偿；其他情况单位应支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位拒付，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。