入职4年被辞退最多有几个月的赔偿

法律分析：
（1）单位违法辞退劳动者时，按照法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。此劳动者入职4年，所以经济补偿是4个月工资，违法辞退的赔偿金就是8个月工资。
（2）若单位是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，那么仅需按照工作年限支付经济补偿，该劳动者工作4年，补偿为4个月工资。

提醒：
劳动者要注意区分单位辞退是合法还是违法情形，不同情况赔偿不同。若遇复杂案情，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到单位违法辞退，劳动者要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。
（二）可以先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（三）若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可在规定时间内要求单位支付相应经济补偿，若单位拒绝支付，同样可通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若单位违法辞退员工，赔偿金额和工作年限有关。工作每满一年，单位要支付两个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。
2.工作4年的员工被违法辞退，最多可获8个月工资赔偿；合法辞退且符合补偿情形，补偿为4个月工资。
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结论：
单位违法辞退入职4年的劳动者，最多可获8个月工资赔偿；若合法辞退且符合补偿情形，补偿为4个月工资。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此劳动者工作4年，经济补偿是4个月工资，违法辞退时赔偿金就是8个月工资。若单位是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，只需支付4个月工资作为补偿。如果遇到劳动辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位违法辞退劳动者时，工作4年的劳动者最多可获8个月工资赔偿。这是因为按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此劳动者工作4年，正常经济补偿是4个月工资，违法辞退赔偿金就是8个月工资。若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，那么补偿为4个月工资。
1.劳动者遇到单位违法辞退，应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
2.可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。