就会被辞退。之前也没有被正式告知绩效考核不
杭州拱墅律师
2025-04-25
用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，包括以下情形：
- 试用期不符合录用条件；
- 严重违反规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，造成重大损害；
- 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；
- 被追究刑事责任。
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