辞职后劳动补偿金标准是多少

结论：
辞职后不一定有劳动补偿金，主动辞职通常无补偿，因单位过错被迫辞职单位应支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职时，一般无法获得劳动补偿金。但当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫辞职，单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动补偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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辞职后劳动补偿金的获取分情况而定。员工主动辞职一般没有补偿，若是因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫辞职，单位则需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

建议员工在辞职时明确自身辞职原因，若因单位过错被迫辞职，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。
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法律分析：
（1）辞职后劳动补偿金的发放存在不同情形。员工主动辞职，正常情况下无法获得补偿。这体现了劳动者自主择业的权利，主动离职通常意味着对自身职业规划的主动选择。
（2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫辞职时，单位有义务支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，约束用人单位依法履行义务。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工辞职时需注意收集用人单位过错的证据，以争取应得补偿。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职且单位无过错，无需索要补偿金，应按正常离职流程办理工作交接等事宜。
（二）若因单位过错导致员工被迫辞职，员工要注意收集相关证据，如未提供劳动保护的相关证明、工资发放记录、社保缴纳记录等，然后与单位协商补偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和月工资，若对计算有疑问可咨询专业人士。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.辞职后劳动补偿金的有无需看情况。员工主动辞职，一般没有补偿；若因单位过错，像没提供劳动保护、未及时发工资、没缴社保等，员工被迫辞职，单位要给补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。