在工厂干活了不给工资怎么办

1.工厂干活不给工资，劳动者可多途径维权。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效途径。
2.解决措施和建议：
协商时注意保留聊天记录等证据，这是维权的重要凭证。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，便于相关部门调查处理。
申请劳动仲裁要注意时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者与工厂沟通支付工资事宜，保留聊天记录等证据，能为后续维权提供依据。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。
（2）当协商无法达成一致，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备执法权力，可对工厂展开调查和处罚。此时，劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资未支付的事实。
（3）若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁能更正式地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集和保护证据，且在仲裁和诉讼时效内行使权利，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要注意与工厂协商时，聊天记录要完整清晰，包含工资数额、支付时间等关键信息。若协商不成去劳动监察部门投诉，要将证据整理好，确保能有力证明劳动关系和工资未支付的情况。
（二）申请仲裁时，要留意仲裁时效，及时在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当工厂干活不发工资时，劳动者可按以下途径维权：
一是与工厂协商，协商时注意保留聊天记录等证据。
二是协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为自知道权益受损起一年。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
工厂干活不给工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当工厂不支付劳动者工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先，与工厂协商是较为温和的解决方式，期间保留好聊天记录等证据，以备后续使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对工厂进行调查和处罚，但需准备如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。