在工作期间骨折算工伤吗

工作期间骨折在符合一定条件下算工伤。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害骨折，从事预备或收尾工作受伤骨折，患职业病骨折，因工外出受伤害骨折，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害骨折等情况，都可认定为工伤。

为保障权益，职工应及时采取措施。首先，发生骨折情况后，第一时间就医并保留好诊断证明、病历等相关医疗资料。其次，要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。最后，积极配合社保行政部门的调查和认定工作，提供准确详细的信息，以顺利完成工伤认定。
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法律分析：
（1）工作期间骨折通常认定为工伤，但有严格条件限制。在正常工作时间和场所内，因工作直接导致的骨折，符合工伤认定标准。比如日常工作中的机械操作、搬运重物等过程中受伤骨折。
（2）工作前后在工作场所，从事预备或收尾工作时骨折也算工伤。如上班前准备工具、下班后清理场地受伤。
（3）工作时因履行职责遭暴力伤害骨折、患职业病骨折、因工外出期间因工作受伤骨折、上下班途中非本人主要责任的特定事故导致骨折，均可能认定为工伤。然而，最终结论要由社保行政部门认定。

提醒：
工伤认定需准备充分材料，且不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工作期间骨折通常可算工伤，但需符合条件，最终由社保行政部门认定。

2.工作时间、场所内因工作受伤骨折，或工作前后做预备、收尾工作受伤骨折，算工伤。

3.工作时因履行职责被暴力伤害骨折、患职业病骨折、因工外出受伤骨折，也算工伤。

4.上下班途中非本人主责的交通等事故致骨折，同样认定为工伤。
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结论：
工作期间骨折一般算工伤，但需符合特定条件且经社保行政部门认定。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害骨折，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作致骨折，都可认定为工伤。另外，在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害骨折、患职业病骨折、因工外出期间因工作原因受伤骨折，以及在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害骨折，也可认定。但工伤认定并非自行判断，最终需由社保行政部门认定。如果在工作中遇到骨折等类似情况，不确定是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若认为自己骨折属于工伤，要及时收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、同事的证人证言等，这些能证明与工作相关以及受伤情况。
（二）在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起一年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，提交准备好的材料。
（三）配合社保行政部门的调查，如实说明受伤的经过和情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。