拖欠工资索要赔偿劳动仲裁不立案怎么办

1.劳动仲裁不立案时，让仲裁委开不予受理通知书，之后在规定时间去有管辖权的法院起诉。
2.起诉前准备证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。
3.法院审查案件，依法律和证据判断单位是否拖欠工资，符合条件会判单位支付工资和赔偿。
4.若单位不履行判决，可申请强制执行其财产。
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结论：
劳动仲裁不立案时，可要求仲裁委出具不予受理通知书，在规定期限内向法院起诉，准备好相关证据，法院会依法判决，若用人单位不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不立案，劳动者有权要求仲裁委出具不予受理通知书，之后可向法院起诉。法院会对案件进行审查，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定及证据来判定用人单位是否拖欠工资。劳动者需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。法院查明事实后，会判决用人单位支付拖欠工资，符合法定情形还会判决支付赔偿。若用人单位不履行判决，劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》申请强制执行其财产。如果在处理劳动纠纷过程中你遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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劳动仲裁不立案时，劳动者可要求仲裁委出具不予受理通知书，并在规定期限内向有管辖权的法院起诉，法院会审查案件并判定用人单位是否拖欠工资。
1.准备证据：要准备能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础。
2.法院判决：法院依据法律和证据查明事实，若判定用人单位拖欠工资，会判决其支付拖欠工资，符合法定情形还会判赔。
3.强制执行：若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行其财产，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动仲裁不立案时，要求仲裁委出具不予受理通知书是关键步骤，它是向法院起诉的重要依据。
（2）在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼后，法院会对案件进行审查，根据法律规定和证据判断用人单位是否拖欠工资。
（3）准备能证明劳动关系及工资拖欠的证据十分必要，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据有助于法院查明事实。
（4）若法院查明用人单位存在拖欠工资情形，会判决其支付拖欠工资，符合法定情形时还会判决支付相应赔偿。
（5）若用人单位不履行判决，可申请强制执行其财产以保障自身权益。

提醒：注意保留好各类证据，申请强制执行要在法定期限内进行，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动仲裁不立案，及时要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续向法院起诉的重要凭证。
（二）拿到通知书后，在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。
（三）准备证明劳动关系和工资拖欠的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在诉讼中支持自己的主张。
（四）若法院判决用人单位支付拖欠工资及赔偿，而用人单位不履行判决，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。