公司离职三个月后工资不发怎么办

公司离职三个月后仍不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确询问工资未发放的原因，要求公司给出合理的解释及支付时间节点。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效促使公司履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
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关于公司离职三个月后工资不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司离职三个月后仍不发工资，您可以采取以下措施：
1. 与公司沟通协商：主动联系公司财务或相关负责人，询问工资未发放的原因，要求尽快解决。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队反映情况，他们会对公司进行调查，并责令其支付工资。准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据。
3. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法进行审理并作出裁决。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为您提供法律服务，帮助您维护权益。
5. 申请支付令：依据《劳动合同法》，您可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院会根据情况进行审查并作出裁定。
6. 关注强制执行：如果仲裁裁决或法院判决后公司仍不履行，您可以申请强制执行，通过法院强制公司支付工资。
总之，公司拖欠工资是违法行为，您要积极运用法律手段维护自己的合法权益。
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1. 与公司沟通：尝试联系原公司负责人，了解工资未发放的原因。也许存在误会，通过沟通能解决问题。
2. 收集证据：整理能证明你在该公司工作及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、离职证明等。
3. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队反映情况，他们会责令公司限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若沟通和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，维护自身权益。
通过以上合法途径，能有效促使公司发放拖欠的工资。
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公司离职三个月后工资仍未发放，这种情况着实让人困扰。首先，你需要收集好相关证据，比如劳动合同，它能清晰证明你与公司存在劳动关系；工作证、考勤记录等也很重要，这些可以辅助证明你在公司的工作情况。
然后，尝试与公司进行沟通。可以先以平和的方式联系公司财务或负责人，询问工资未发放的原因。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，要求其说明情况并及时发放工资。
如果劳动监察部门调解后公司仍不支付，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要详细阐述离职情况以及工资未发放的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。若你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保公司按时足额发放你离职后的工资。