企业文化不符能否解除合同

法律分析：
（1）在合同没有相关约定时，企业文化不符既不属于法定也不属于约定的合同解除情形。法定解除有不可抗力致合同目的不能实现、一方明确表示不履行主要债务等，企业文化不符不满足这些条件。
（2）劳动者以企业文化不符解除劳动合同，正式员工要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。
（3）用人单位以企业文化不符解除劳动合同，需有合法依据与充分证据证明劳动者不符合录用条件等，否则构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：无论是劳动者还是用人单位，都不能仅以企业文化不符随意解除合同，遇到相关问题建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：若以企业文化不符解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。这样可在遵循法定程序下解除合同，避免违约风险。

（二）用人单位方面：不能仅以企业文化不符解除劳动合同，要有合法依据与充分证据证明劳动者不符合录用条件等，否则构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.一般情况下，不能仅因企业文化不符就直接解除合同。若合同无相关约定，这不属于法定或约定的解除情形。

2.劳动者以企业文化不符解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。

3.用人单位以此解除合同，需有合法依据与充分证据，否则可能违法，要担责赔偿。总之，不能随意因企业文化不符解约。
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结论：
因企业文化不符一般不能直接解除合同，需按法律规定和合同约定处理。
法律解析：
若合同无相关约定，企业文化不符既不属于法定也不属于约定的合同解除情形。法定解除情形有不可抗力致合同目的不能实现、一方明确表示不履行主要债务等，企业文化不符不在此列。若劳动者以企业文化不符为由解除劳动合同，正式员工要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。用人单位若因此解除劳动合同，需有合法依据与充分证据证明劳动者不符合录用条件等，否则构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。所以，不能仅以企业文化不符随意解除合同。如果您在合同解除方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。
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仅企业文化不符通常不能直接解除合同。在合同没有相关约定时，企业文化不符既不属于法定也不属于约定的合同解除情形，法定解除需如不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务等情况。

对于劳动者，若以企业文化不符解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。而用人单位若以此解除劳动合同，需有合法依据和充分证据证明劳动者不符合录用条件等，不然可能构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。

建议劳动者在入职前深入了解企业文化，判断是否契合自身价值观。用人单位应在招聘环节清晰传达企业文化，在解除劳动合同时严格遵循法律规定，确保解除行为合法合规。