签了离职不发工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步。依据法律规定，按时支付工资是公司的法定义务，劳动者明确提出要求，有可能促使公司履行支付工资的责任。

（2）向劳动监察部门投诉也是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁需要收集充分证据，如劳动合同、离职协议、工作记录、工资条等。仲裁可要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。

（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，这是通过司法途径解决纠纷的最后手段。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司沟通时保留聊天记录、通话录音等，证明曾向公司主张工资权益。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确提供公司名称、地址、负责人信息等，方便其开展调查。
（三）收集证据过程中，工作记录可包括考勤记录、工作邮件等，尽量形成完整证据链。
（四）申请仲裁时，按要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
（五）提起诉讼时，注意在规定时间内提交起诉状及相关证据，积极配合法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者签离职协议后公司不发工资，可按以下途径维权：
一是与公司协商，向其说明按时发工资是应尽义务，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付。
三是收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资和赔偿。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
签了离职协议公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签了离职协议后公司不发工资，这明显违反了法律规定。劳动者先与公司协商，告知其支付工资是法定义务，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付工资。收集相关证据申请劳动仲裁，可要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。如果大家在遇到此类情况时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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签了离职协议公司不发工资，劳动者可依法维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼都是有效的途径。
1.协商是首要选择。劳动者应明确告知公司按时支付工资是法定义务，并要求公司在一定期限内支付。此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由该部门责令公司支付工资，能借助行政力量促使公司履行义务。
3.还可收集劳动合同、离职协议等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付拖欠工资，还能要求相应赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。