没有社保工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，若未缴纳，员工发生工伤时，用人单位需承担工伤保险待遇项目和标准的费用支付责任，这是保障员工权益的重要规定。
（2）员工发生工伤后，申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，保障了工伤员工在治疗和康复期间的各项费用。
（4）若用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工有多种维权途径，可先通过协商、调解解决；协商调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到工伤应及时按程序申请认定和鉴定，维权过程注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律明确规定的责任。

1.员工应按程序处理工伤事宜。先及时申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
3.若用人单位拒绝担责，工伤职工可先尝试协商、调解解决。若协商调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

建议用人单位依法为员工缴纳社保，降低自身风险。工伤职工要及时了解自身权益，按法定程序维权。
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结论：
用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可按流程申请认定和鉴定，并在必要时通过多种途径维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，未履行此义务导致员工工伤，需自行承担相应费用。员工发生工伤后，应及时申请工伤认定，用人单位有30日的申请期限，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位拒绝赔偿，员工可先协商、调解，不成可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。若遇到类似复杂的工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）员工发生工伤后，自身要留意申请工伤认定的时间节点。若用人单位在30日内未申请，自己或近亲属、工会组织要在1年内及时申请。
（二）在进行劳动能力鉴定时，要积极配合相关流程，准备好所需材料，以准确确定伤残等级。
（三）涉及赔偿项目，员工要清楚自身权益，保留好相关费用的票据，如医疗费用发票等。
（四）当用人单位拒绝承担赔偿责任，员工先尝试协商、调解，留存好沟通记录；若协商调解不成，按程序申请仲裁和提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若用人单位未给员工交社保，员工工伤后，单位要按工伤保险待遇标准付费用。
2.员工要及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，员工、亲属或工会可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒赔，可协商、调解，不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。