公司拖欠多少钱要负法律责任

结论：
公司拖欠款项负法律责任与金额无关，拖欠员工工资或货款等债务都需担责，被拖欠方有权依法维权。
法律解析：
根据法律规定，公司只要存在拖欠款项行为就可能需承担法律责任。当公司拖欠员工工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，公司不仅要支付工资，还可能被责令加付赔偿金。若公司拖欠货款等债务，则构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，债权人可通过协商、调解、诉讼等方式追讨。这表明无论拖欠金额多少，被拖欠方都有依法维护自身权益的权利，公司也有按约支付款项的法律义务。若遇到公司拖欠款项的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和解决方案。
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1.公司拖欠款项担责与否和金额无关，只要拖欠就可能担责。

2.若拖欠员工工资，劳动者可投诉或仲裁，公司除支付工资外还可能被责令付赔偿金。

3.若拖欠货款等债务构成违约，要承担继续履行等责任，债权人可协商、调解或诉讼追讨。

4.被拖欠方都有权维权，公司有按约付款义务。
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公司拖欠款项无论金额大小都需承担法律责任。只要有拖欠行为就可能担责。
1.若拖欠员工工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。公司不仅要支付工资，还可能被责令加付赔偿金。
2.若拖欠货款等债务，构成违约，公司需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。债权人可通过协商、调解、诉讼等方式追讨。

建议被拖欠方积极依法维权，当遇到公司拖欠工资时及时向劳动行政部门反映；遇到拖欠货款等债务时，可先协商，协商不成尽快通过法律途径解决。公司应遵守法律规定，按约支付款项，避免法律风险。
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（一）当公司拖欠员工工资时，劳动者可采取的措施：向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。公司除需支付工资外，还可能被责令加付赔偿金。
（二）当公司拖欠货款等债务时，债权人可采取的措施：可通过协商、调解、诉讼等方式追讨。公司构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠款项的法律责任与金额大小无直接关联，只要出现拖欠行为就可能担责。比如在拖欠员工工资的情况下，劳动者可采取多种维权途径。他们既可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。此时，公司不仅要支付拖欠的工资，还有可能被责令加付赔偿金。
（2）当公司拖欠货款等债务时，这种行为构成违约。公司需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。债权人可通过协商、调解、诉讼等方式来追讨欠款。
（3）不管拖欠金额多少，被拖欠方都有依法维护自身权益的权利，而公司也有按照约定支付款项的法律义务。

提醒：被拖欠方遇到此类情况应及时维权，公司则需严格按约支付款项，避免法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。