集体工伤保险赔偿标准是啥

1.一般伤害未致残：职工受工伤但未致残，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和交通费等。
2.工伤致残：按伤残等级赔偿。一至四级发一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），按月发伤残津贴（90%-75%本人工资）；五、六级发一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难安排工作的按月发津贴（70%、60%本人工资）；七至十级发一次性伤残补助金（13-7个月本人工资）。
3.因工死亡：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
集体工伤保险赔偿标准按不同工伤情形划分，一般伤害未致残、致残、因工死亡赔偿项目和标准各有不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤有不同赔偿情况。一般伤害未致残，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等项目。致残的按伤残等级赔偿，一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级同样有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级则只有一次性伤残补助金。职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿标准是为保障职工权益，在遭遇工伤时能获得合理补偿。若遇到工伤赔偿相关问题，对具体赔偿标准和流程不清楚，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一般伤害未致残的情况，职工可获得多方面赔偿。医疗费用于治疗工伤伤病，停工留薪期工资保障职工在治疗期间的收入，护理费针对生活不能自理的护理需求，住院伙食补助费用于职工住院期间的饮食，交通费则是就医等产生的交通费用。
（2）工伤致残按等级赔偿。一级至四级伤残情况严重，除一次性伤残补助金外，还按月支付较高比例的伤残津贴保障基本生活。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以工作的有伤残津贴。七级至十级伤残相对较轻，以一次性伤残补助金为主。
（3）职工因工死亡，近亲属领取的丧葬补助金用于办理丧葬事宜，供养亲属抚恤金保障依靠职工生前提供主要生活来源的亲属生活，一次性工亡补助金给予亲属一定经济补偿。

提醒：
不同地区的集体工伤保险赔偿细则可能有差异，且申请赔偿需在规定时间内准备齐全材料。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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集体工伤保险赔偿区分不同工伤情形。一般伤害未致残的，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。致残的按伤残等级赔偿，一至四级发一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五、六级也有一次性伤残补助金，难以安排工作的发伤残津贴；七至十级发一次性伤残补助金。因工死亡的，近亲属能领丧葬补助金等。
解决措施与建议如下：
1.企业应及时为职工办理集体工伤保险，确保职工权益。
2.职工遭遇工伤后，企业要协助其按规定申请赔偿，准备好相关材料。
3.相关部门加强对工伤保险政策的宣传，提高企业和职工的认知。
4.定期检查企业参保情况，保障职工在工伤时能获应有的赔偿。
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（一）对于一般伤害未致残情况，要及时收集好各项费用的凭证，如医疗费用发票、交通票据等，以便后续向工伤保险基金申请赔偿。同时，保留好与停工留薪期相关的诊断证明等材料。
（二）因工伤致残的，应积极配合进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果明确赔偿标准。若单位难以安排工作，要与单位协商好伤残津贴的发放事宜。
（三）职工因工死亡的，其近亲属要准备好亲属关系证明等材料，按规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。