实习期两个月就发底薪正常吗

实习期仅发底薪可能不正常，需具体看协议和法律规定。
依据《劳动合同法》，实习期工资应不低于本单位相同岗位试用期标准的80%，且不得低于最低工资标准。若仅发底薪可能违反规定，影响劳动者权益，建议及时咨询处理。
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实习期工资问题，常见处理方式为查看实习协议并咨询律师。
应先检查实习协议中工资条款，若不明确或存在争议，可咨询专业律师，根据具体情况选择合适的维权方式，如协商、投诉或诉讼。
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实习期底薪需审视。
1. 检查实习协议：明确底薪是否符合约定，有无违反法律规定。
2. 咨询律师：若底薪低于法定标准，咨询律师了解维权途径。
3. 与单位沟通：尝试与单位协商，要求调整工资至合法水平。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起诉讼维护权益。
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