工伤想辞职怎么跟老板多要一个月工资

（一）判断是否符合额外支付工资条件。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，员工可要求额外支付一个月工资；若工伤治疗期满员工主动辞职，通常无此额外补偿。
（二）主张工伤待遇。即便主动辞职无额外工资补偿，员工可按当地规定主张一次性伤残就业补助金等其他工伤待遇。
（三）与老板友好沟通。向老板说明工伤情况和合理诉求，争取协商解决。
（四）采取法律途径。若沟通无果，收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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员工因工伤想辞职并多要一个月工资，处理要依法依规。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，员工可要求额外支付一个月工资。若工伤治疗期满员工主动辞职，通常无额外一个月工资补偿，但可主张一次性伤残就业补助金等工伤待遇，标准按当地规定执行。
1.与老板友好沟通，说明工伤情况和合理诉求，尝试协商解决。
2.若沟通无果，收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
员工因工伤想辞职并多要一个月工资，需视情况而定。用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，员工可要求额外支付一个月工资；工伤治疗期满员工主动辞职，通常无此补偿，但可主张其他工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资。而工伤治疗期满员工主动辞职，不在此列，所以一般无额外一个月工资补偿。不过，员工可依据《工伤保险条例》主张其他工伤待遇，像一次性伤残就业补助金等，其标准由当地规定。遇到此类情况，员工可先与老板友好沟通，说明工伤情况和合理诉求。若沟通不成，要收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理工伤赔偿问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）员工因工伤想辞职并索要一个月工资，有其法律依据。当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，员工可要求额外支付一个月工资。
（2）若工伤治疗期满员工主动辞职，通常无法获得额外一个月工资补偿。不过，员工能按规定主张其他工伤待遇，像一次性伤残就业补助金等，具体标准由当地规定。
（3）员工维权可先与老板友好沟通，阐明工伤情况与合理诉求。若沟通无效，可收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工需注意保留好工伤相关证据，不同工伤情况对应的权益有差异，若有疑问可进一步咨询。
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1.员工因工伤辞职想要多一个月工资，要依法依规来。用人单位未提前30天书面通知解除合同，员工可要求额外支付一个月工资。

2.工伤治疗结束后员工主动辞职，通常没有额外一个月工资补偿，但可申请一次性伤残就业补助金等工伤待遇，标准按当地规定。

3.建议先和老板好好沟通，说明工伤情况和诉求。若沟通不成，收集工伤认定等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。