工伤后应进行什么鉴定

（一）及时提出申请：用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请；在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（二）准备充分材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，按要求准备好各项所需材料，确保材料真实完整，以便顺利进行认定和鉴定。
（三）配合调查核实：在社保行政部门调查核实工伤情况时，积极配合，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤后进行劳动能力鉴定和工伤认定至关重要。工伤认定是获取工伤赔偿的基础，劳动能力鉴定则是确定工伤待遇标准的重要依据。
2.解决措施和建议：
-用人单位、工伤职工或其近亲属应在规定时间内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料，配合调查核实工作。
-当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应尽快向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以明确劳动功能和生活自理障碍程度等级。
-各方要重视这两个环节，按照规范流程操作，确保权益得到保障，也让工伤赔偿和待遇落实更加顺利。
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结论：
工伤后需进行工伤认定和劳动能力鉴定，前者是获赔基础，后者是确定待遇标准依据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定可由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间向社保行政部门申请。社保行政部门会依据提交材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定，这是后续获得工伤赔偿的基础。劳动能力鉴定需在治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，由上述主体向劳动能力鉴定委员会申请，主要对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级鉴定，其结果是确定工伤待遇具体标准的重要依据。准确进行这两项鉴定，能保障受工伤者合法权益。如果对工伤认定和劳动能力鉴定相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是获取工伤赔偿的前提条件，申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。需在规定时间内向社保行政部门提出，社保行政部门会依据提交材料及调查核实情况作出是否为工伤的认定。
（2）劳动能力鉴定在工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，申请主体同样有上述三类，需向劳动能力鉴定委员会提出。其主要对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果直接关系工伤待遇标准。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定均有时间限制，要及时申请。不同工伤情况对应的认定和鉴定结果不同，建议咨询以作进一步分析。
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1.工伤后通常要做劳动能力鉴定和工伤认定。工伤认定方面，用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定时间向社保行政部门申请。社保行政部门受理后，结合材料与调查情况，决定是否认定为工伤，这是获赔基础。
2.劳动能力鉴定是在治疗后伤情稳定、存在残疾且影响劳动能力时，由上述主体向劳动能力鉴定委员会申请。鉴定会对劳动功能和生活自理障碍程度分级，结果是确定工伤待遇标准的关键。