公司拖欠工资可以直接停工吗

1.公司拖欠工资，员工别直接停工。公司拖欠工资虽违法，可员工直接停工可能违反合同和制度，造成损失要赔偿。

2.遭遇拖欠工资，员工先和公司协商要工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回工资和经济补偿。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。合法维权能保障权益，规避法律风险。
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公司拖欠工资，员工不应直接停工。尽管公司拖欠工资违法，员工有维权权利，但直接停工可能违反劳动合同和规章制度，若给公司造成损失，员工需担责。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商，明确表达支付工资的诉求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

通过合法途径维权，既能保障员工权益，又能规避不必要的法律风险。
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结论：
公司拖欠工资，员工不能直接停工，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司拖欠工资是违法行为，但员工直接停工可能违反劳动合同和规章制度。若给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工维护权益应采取合法方式。可先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。合法维权能保障员工权益，避免不必要的法律风险。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资虽违法，但员工直接停工不可取。因为劳动合同和公司规章制度通常对工作纪律有要求，直接停工可能违反规定，若给公司造成损失，员工要承担赔偿责任。
（2）员工维权应采取合法途径。首先可与公司协商，友好沟通要求支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可要求经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：员工遇到公司拖欠工资，务必通过合法途径维权，避免因不当维权给自己带来法律风险，不同情况对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司拖欠工资不能直接停工，应选择合法途径维权。
（二）与公司友好协商，明确表达支付工资的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
（五）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。