离职后公司拖欠提成还能要回来吗

1.离职后公司拖欠提成，一般能要回，因为提成属于受法律保护的劳动报酬。
2.要先收集证据，像合同里提成约定、计算方式文件、业绩证明、工资记录、沟通聊天记录或邮件等。
3.证据充足时，先和公司协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，这是劳动纠纷必经程序。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。合法维权，大多能拿回提成。
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结论：
离职后公司拖欠提成通常能通过合法途径要回。
法律解析：
提成属于劳动报酬的一部分，受法律保护。当遇到公司拖欠提成的情况，首先要做的是收集相关证据，像劳动合同里关于提成的约定、提成计算方式文件、业绩完成证明、工资发放记录，以及和公司负责人沟通提成的聊天记录或邮件等。若证据充足，可先尝试与公司协商解决，要求其支付拖欠的提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，多数情况下能要回被拖欠的提成。如果大家在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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离职后公司拖欠提成一般能要回，因为提成属于劳动报酬，受法律保护。
1.收集证据很关键，包括劳动合同里提成约定、提成计算方式文件、业绩完成证明、工资发放记录，以及和公司负责人沟通提成的聊天记录或邮件等。
2.有充分证据后，先尝试与公司协商，要求支付拖欠提成。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

通过以上合法途径，多数情况下能要回被拖欠的提成。建议员工及时采取行动，维护自身权益。
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法律分析：
（1）提成作为劳动报酬的一部分，受到法律严格保护，离职后公司拖欠提成的行为是违法的。
（2）收集证据是关键环节。相关的证据包括劳动合同里关于提成的条款、提成计算方式的文件、业绩完成证明、工资发放记录以及与公司负责人沟通提成事宜的聊天记录或邮件等，这些证据能有力支撑诉求。
（3）解决途径多样。证据充分时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面，除了提到的证据外，还可收集项目成果文件、客户反馈等能证明业绩的材料，让证据链更完整。
（二）与公司协商时，要注意保留协商过程的记录，如通话录音、聊天记录等，防止公司后续不认账。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、拖欠提成情况说明及相关证据。
（四）申请劳动仲裁时，按规定在仲裁时效内提交仲裁申请，并配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。