单位一般不能开除艾滋病员工，尤其在医疗期内。依据《劳动合同法》等，若员工工作存在传播风险，单位可调岗以消除风险。不及时处理可能导致法律纠纷及不良社会影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为保持雇佣或合理调岗。若员工能胜任且无传播风险，应继续雇佣；若存在风险，应依据卫生行政部门意见合理调岗。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能随意开除。操作如下：1. 确认员工是否在医疗期内，是则不能解聘；2. 评估工作是否存在传播风险，有则与卫生行政部门沟通调岗；3. 确保调整后的岗位符合员工能力且不具传播风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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