发现员工私收现金怎么办

法律分析：
（1）收集证据是处理员工私收现金问题的首要环节。交易记录、监控视频、相关票据等能作为有力证据，证实员工私收现金的事实，为后续处理提供依据。
（2）查看公司规章制度十分关键。若制度明确禁止私收现金并规定了处罚措施，公司可依制度处理，确保处理的合规性和公平性。
（3）若员工私收现金给公司造成损失，公司依据法律有权要求其赔偿。
（4）涉及金额较大时，可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
（5）处理过程要遵循法定程序，给予员工陈述和申辩机会，制作并送达处理决定书。完善公司财务制度和监管机制，能有效防止类似情况再次发生。

提醒：
处理员工私收现金要严格遵循法律和公司制度，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像交易记录、监控视频、相关票据等，以此证实员工私收现金的事实。

（二）查看公司规章制度，若其中明确禁止私收现金且规定了对应处罚措施，按规定处理。

（三）若员工私收现金给公司造成损失，要求其赔偿。

（四）若涉及金额较大，可能构成职务侵占罪，向公安机关报案，追究其刑事责任。

（五）处理时遵循法定程序，给予员工陈述和申辩机会，制作处理决定书并送达员工。

（六）完善公司财务制度和监管机制，如规范收款流程、加强资金监管等，防止类似情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司依据自身合法有效的规章制度处理私收现金的员工，有法可依。
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发现员工私收现金，可如此处理：
先收集证据，像交易记录、监控、票据等，确定私收事实。
查看公司制度，若有禁止私收及处罚规定，按章处理。
若造成损失，要求赔偿；金额大可能构成犯罪，可报案追责。
处理遵循法定程序，给员工申辩机会，制作决定书送达。
完善财务制度和监管机制，规范流程、加强监管防再犯。
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结论：
发现员工私收现金，公司应收集证据，按规章制度处理，造成损失可要求赔偿，涉及金额大可报案追究刑责，处理遵循法定程序，完善财务监管机制防再发。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权利也有义务规范员工的工作行为。收集交易记录、监控视频等证据，是为了确定员工私收现金这一事实，以便后续处理有事实依据。查看公司规章制度并按规定处理，体现了公司管理的规范性和合法性。若员工私收现金给公司造成损失，根据民法典规定，公司有权要求其赔偿损失。而当涉及金额较大，符合职务侵占罪的构成要件时，公司向公安机关报案追究刑事责任，是维护公司合法权益的有效途径。处理过程中遵循法定程序，给予员工陈述和申辩机会，保障了员工的合法权益。完善公司财务制度和监管机制，能从根源上防止此类情况再次发生。如果您在处理员工私收现金等类似法律问题上还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.发现员工私收现金，应先收集证据证实事实，再依公司制度处理，若造成损失可要求赔偿，涉及金额大构成犯罪则报案追究刑责，且处理要遵循法定程序，最后完善财务制度和监管机制防再发生。
2.具体处理措施和建议如下：
收集交易记录、监控视频、相关票据等证据，以证实员工私收现金的事实。
查看公司规章制度，按其中禁止私收现金的规定及对应处罚措施处理。
若给公司造成损失，要求员工赔偿。
涉及金额较大构成职务侵占罪，向公安机关报案。
处理过程遵循法定程序，给予员工陈述和申辩机会，制作处理决定书并送达。
完善财务制度，规范收款流程，加强资金监管。