劳动合同终止的程序需求有哪些？

劳动合同的终止程序主要包括以下几个步骤：1.用人单位解除劳动合同：在这种情况下，用人单位必须符合《劳动合同法》第40条至第41条规定的条件，如劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作等。在提出解除申请之前，通常需要进行试用期或者考察，确认劳动者确实不适合继续工作。然后，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者，如果劳动者拒绝签收的话，可以通过挂号信或其他方式送达。在规定时间内，如劳动者没有异议，用人单位可以正式解除合同，并支付相应的经济补偿金。2.劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》第41条，劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除合同。特殊情况下，如用人单位不按时支付工资或支付低于最低工资标准的工资，劳动者可以立即解除，不需提前通知。3.协商一致终止：双方可在和谐的情形下协商终止合同。这种情况下，无论是谁提出，都应当取得对方同意，并签订书面协议，以明确各自的权利与义务，避免日后纠纷。4.程序要求：不管哪种方式，用人单位在解除或终止劳动合同时都应出具相关证明，如书面通知或解除协议。劳动者也应当配合，及时回复并签署相关文件，以确保双方权益。5.结算与档案处理：合同终止后，用人单位需立即办理工资结算，并提供必要的工作证明和档案转移等事宜。同时，劳动者应妥善处理好工作交接，确保工作没有影响。在实际操作中，如果出现任何争议或疑问，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条至41条的规定，用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：1.第四十条：在十二月份，遇有不可抗力或者其他特殊情况，导致企业暂时生产经营困难的，可以延长工资支付周期最长不超过一月，但总数额不得低于当地最低工资标准。2.第四十一条：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人的在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；为劳动者解除劳动合同或者用人单位在六十日内多次用工未达到一定数量的。