没有鉴定工伤用人单位怎么赔偿

若未鉴定工伤，用人单位仍需承担相应赔偿责任。
首先，需确认劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其次，在确认劳动关系后，用人单位应支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
再者，因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
另外，若造成伤残，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后，若工伤职工的劳动能力鉴定结论为一至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
用人单位未依法履行赔偿义务的，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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关于没有鉴定工伤用人单位怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有进行工伤鉴定，但确实遭受了工伤，用人单位仍需承担相应赔偿责任。具体如下：
1. 医疗费用：用人单位应支付因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。需保留好相关票据。
2. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 住院伙食补助费：根据当地标准给予一定补贴，以保障职工在住院期间的基本生活需求。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
5. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。
若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，通过法律途径维护自身权益。
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1. 若未鉴定工伤，用人单位仍需承担相应赔偿责任。首先，需支付员工因工伤就医产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 员工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构诊断证明确定。
3. 若造成伤残，在未鉴定等级前虽无法确定具体伤残赔偿金额，但用人单位要负责安排合适的康复治疗，以促进员工身体恢复。待伤残鉴定后，再按相应等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 若因工伤导致员工生活不能自理，用人单位应负责提供必要的护理，或支付护理费。
总之，即使未鉴定工伤，用人单位也不能逃避其应承担的工伤赔偿责任，需保障员工的合法权益。
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若未进行工伤鉴定，用人单位仍需依法承担相应赔偿责任。
首先，用人单位应及时安排受伤职工就医，支付全部的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保职工能得到妥善治疗。
其次，在职工因工伤无法正常工作期间，用人单位需按照原工资福利待遇发放停工留薪期工资，保障职工在养伤期间的基本生活。
再者，若工伤造成职工残疾，虽未鉴定，但用人单位应根据实际情况，预估可能的伤残程度，给予相应的一次性伤残就业补助金等赔偿。比如，职工因工伤导致肢体功能部分受限，影响正常工作和生活，用人单位应综合考虑这些因素，合理计算赔偿金额。
最后，用人单位还需承担因工伤产生的其他合理费用，如康复费用、辅助器具配置费用等。若职工需要进行康复训练以恢复身体机能，用人单位应承担相应费用，确保职工能尽快恢复健康，重新回到工作岗位。总之，即便没有鉴定工伤，用人单位也不能逃避应尽的赔偿义务。