月薪10万被辞退怎么赔偿的

月薪10万被辞退的赔偿需根据具体辞退情形确定。
若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以月薪10万为例，工作N年，赔偿金为2×10万×N。
若属合法辞退，如因劳动者过错等符合法定解除情形的，用人单位无需支付赔偿。但如果是无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿，即工作N年，补偿为10万×（N + 1）（不足半年算半个月工资，超过半年算一个月工资）。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资收入及辞退相关证据，以便维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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关于月薪10万被辞退怎么赔偿的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果月薪10万的劳动者被辞退，赔偿情况如下：
1. 违法辞退：若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是10万。那么违法辞退的赔偿金就是按上述标准计算后再乘以2。
2. 合法辞退：
协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准，即工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过失情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
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1. 若月薪10万劳动者被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 例如工作3年，月工资10万，正常经济补偿是3×10万 = 30万，违法辞退赔偿金则为60万。
3. 但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。所以关键在于确定辞退原因是否合法合规。若劳动者认为用人单位辞退不合理，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
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如果劳动者月薪10万却遭遇被辞退的情况，赔偿问题需依据具体情形而定。
若用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设劳动者在该单位工作了3年，月薪10万，那么正常的经济补偿应为3×10万 = 30万，而违法解除劳动合同的赔偿金则为30万×2 = 60万。
若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形而解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
所以，月薪10万被辞退时，劳动者要先确定用人单位解除劳动合同的原因是否合法合规，进而准确判断自己应得的赔偿金额，以维护自身合法权益。