公司辞退十五年以上员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）公司辞退工作十五年以上员工，补偿要根据辞退性质判断。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需补偿，这是因为员工的不当行为违反了劳动双方约定，损害了公司正常运营秩序。
（2）无过失性辞退或经济性裁员等合法情形下，公司应支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年以上就支付十五个月以上工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十五年以上则要支付三十个月以上工资，这是对公司违法行为的一种惩罚性措施。

提醒：员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.公司辞退工作十五年以上员工的补偿依辞退情形而定。合法辞退中，员工严重违反公司规章制度，公司无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，十五年以上支付十五个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是支付三十个月以上工资。
3.解决措施与建议：公司在辞退员工前应严格审查辞退理由是否合法合规，确保辞退行为有充分证据支持。员工若对辞退补偿有异议，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司辞退工作十五年以上员工，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，员工严重违规公司无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员等应支付十五个月以上工资作为经济补偿。违法辞退则需支付三十个月以上工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿要视具体情况而定。当员工严重违反公司规章制度时，公司进行合法辞退，无需给予补偿。若因无过失性辞退或经济性裁员等合法情形辞退员工，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十五年以上自然要支付十五个月以上工资。这里还有特殊规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而如果公司是违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作十五年以上的员工能获得三十个月以上工资的赔偿。若在辞退补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细解答与专业建议。
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（一）员工需确认自身被辞退的性质，若认为是违法辞退，可收集相关证据，如工作记录、聊天记录、辞退通知等。
（二）与公司进行沟通协商，明确表达自己对辞退性质的看法以及应获得的补偿或赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工作超十五年员工，补偿分情况：
合法辞退，如员工严重违规，公司无需补偿。
无过失辞退或经济性裁员等合法情况，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超十五年给十五个月以上，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。月工资按解除合同前十二个月平均算。
违法辞退，按经济补偿两倍赔，即三十个月以上工资。