假设本人是广东省中山市中山西区的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

停薪留职期间返岗可能涉及以下法律风险点：
1. 协议未明确返岗条款，导致争议：例如，某员工在停薪留职期间自行返岗，单位以未履行协议中规定的返岗审批流程为由拒绝恢复其岗位，员工因此无法主张工资或社保权益。
2. 单位单方面解除劳动关系：如员工返岗未获单位同意，单位可能以违反管理规定为由解除劳动关系，员工将面临失业风险且难以获得经济补偿。
以上情形表明，若缺乏明确协议或单位书面同意，返岗行为可能存在法律风险，建议在返岗前务必确认单位态度并保留相关证据，以保障自身权益。
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针对停薪留职期间是否可以返岗的问题，建议采取以下行动方案：
1. 查阅停薪留职协议：回顾协议中关于返岗的具体条款，包括是否允许提前返岗、是否需单位同意、是否需履行审批流程等内容。
2. 主动与单位沟通：向人力资源部门或直接上级提出返岗意愿，了解单位当前的岗位安排和返岗流程。
3. 提交书面申请：如单位允许返岗，建议提交正式书面申请，并保留沟通记录，以便日后发生争议时作为证据。
4. 保留相关证据：包括停薪留职协议、沟通记录、单位回复、岗位安排通知等，确保在出现争议时能有效维护自身权益。
选择具体方案时，应重点考虑协议内容、单位态度以及当前岗位需求等因素，以确保返岗行为合法合规。
如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的权益得到充分保障。
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停薪留职期间能否返岗，还需参考相关法律法规的适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。停薪留职属于劳动关系存续期间的一种特殊安排，本质上是对劳动合同内容的临时变更。若协议中未明确返岗条件，但单位愿意接受员工返岗，则视为双方协商一致，可以恢复劳动关系。
此外，《广东省工资支付条例》第二十九条也规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位应当支付生活费。虽然停薪留职不属于停工停产，但该条规定体现了在非正常劳动状态下，单位与劳动者之间应通过协商处理相关事宜。
因此，在法律层面，并未禁止停薪留职期间返岗，而是强调双方的合意与单位的管理权限。只要不违反劳动合同的基本原则，单位同意返岗即具有法律效力。
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停薪留职期间能否返回原单位上班，需根据双方约定或公司规定来判断。
停薪留职期间是否可以返回原单位上班，主要取决于双方之间的协议或单位的内部规定。具体存在以下几种情形：
1. 如果存在明确的停薪留职协议：应首先查看协议中是否有关于提前返岗的条款，若有约定可提前返岗的条件或程序，需按协议执行。
2. 如果单位有内部管理制度：部分单位设有停薪留职期间返岗的审批流程或条件，员工需按照单位的规章制度申请返岗。
3. 如果协议或规定均未明确：此时建议与单位人事部门沟通，确认是否可以返岗及具体流程，避免因擅自返岗而产生劳动争议。
4. 如果单位因业务需要主动召回：在这种情况下，通常可以提前结束停薪留职状态，恢复劳动关系并返岗工作。