无效合同是否需付双倍工资

（一）若劳动者遇到合同被认定无效且满足支付双倍工资条件的情况，可先与用人单位协商，明确指出用人单位应支付双倍工资的法律规定，要求其支付。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
无效合同若满足用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的条件，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。若合同因违反法律、行政法规强制性规定等原因被认定无效，但已形成事实劳动关系，且符合上述时间条件，用人单位就需支付双倍工资。无效合同常见情形有合同主体不合法、内容违法等，但支付双倍工资的关键在于是否存在未签书面合同的事实及对应的时间跨度，并非单纯因为合同无效。若遇到合同无效以及工资支付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当合同被认定无效，但已形成事实劳动关系，且符合上述时间条件时，用人单位就需支付双倍工资。
（3）无效合同一般是因违反法律、行政法规强制性规定等导致，像合同主体不合法、内容违法等情况，不过这不影响事实劳动关系的认定。
（4）支付双倍工资的关键在于是否存在未签书面合同的事实以及相应的时间跨度，并非单纯因为合同无效。

提醒：
劳动者遇到合同无效情况，要留意未签书面合同的时间。用人单位应及时与劳动者签订合法有效的书面合同，避免承担支付双倍工资的风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位签订的无效合同若符合一定条件，需向劳动者支付双倍工资。若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。当合同被认定无效但已形成事实劳动关系，且满足该时间条件时，用人单位就要支付双倍工资。
2.无效合同一般指因违反法律、行政法规强制性规定等导致无效的合同，像合同主体不合法、内容违法等情况，但这不影响事实劳动关系的认定。不过支付双倍工资重点在于是否存在未签书面合同的事实及对应时间跨度，并非合同无效本身。
3.建议用人单位及时与劳动者签订合法有效的书面劳动合同，避免因未签合同或合同无效面临支付双倍工资的风险。劳动者也要增强法律意识，在自身权益受损时，通过合法途径维护权益。
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1.无效合同符合条件时，用人单位可能要付双倍工资。按规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。

2.若合同无效，但形成事实劳动关系且满足时间条件，用人单位就得支付。常见的无效合同是因违法违规导致，像主体不合法、内容违法等。

3.支付双倍工资关键看有无未签书面合同事实和时间跨度，并非单纯看合同无效。