如果没有签订劳动合同的，要怎么办

（一）劳动者若遇未签订劳动合同情况，首先应积极收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤表等，为后续维权做好准备。
（二）自用工超过一个月不满一年未签合同，可与单位协商要求每月支付二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
（三）也可在仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不签书面合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签订劳动合同，劳动者有诸多权益可依法维护。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求用人单位支付每月二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者要维护权益，需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.当与单位协商支付双倍工资不成时，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议劳动者及时收集证据，积极与单位沟通协商。一旦协商无果，尽快向相关部门寻求帮助，把握好仲裁时效，切实维护自身合法权益。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若与单位协商支付双倍工资无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同，劳动者可维权。自用工超一个月不满一年未签的，能要求单位每月付双倍工资。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。
3.与单位协商双倍工资无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受损起算。
4.用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
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法律分析：
（1）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。
（2）劳动者要维护权益，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证表明其工作身份，考勤记录反映出勤工作时间等。
（3）若协商支付双倍工资无果，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式。同时，仲裁时效为一年，需在规定时间内行使权利。
（4）用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业。

提醒：
劳动者要及时收集证据，在仲裁时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。