用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

（一）职工及近亲属方面，应积极收集自身认为是工伤的相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便在认定过程中支持自己的主张。
（二）用人单位方面，若不认为是工伤，需尽快整理与职工工作相关的资料，如考勤记录、工作安排表、现场监控等，用以证明职工所受伤害并非工伤。
（三）若用人单位不能提供充分证据证明职工所受伤害不是工伤，要做好可能被认定为工伤的准备，依法承担相应责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤认定中，一般遵循“谁主张、谁举证”原则，但用人单位否认工伤时举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。这是由于用人单位在劳动关系中处于管理地位，掌握更多资料信息，更有能力提供与职工工作相关证据。
2.若用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害不是工伤，社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。
3.建议用人单位在日常管理中做好职工工作相关资料的收集与整理，如考勤记录、工作安排等，以便在面临工伤认定争议时能及时提供有效证据。同时，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息。
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结论：
在工伤认定里，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。
法律解析：
工伤认定通常遵循“谁主张、谁举证”原则，但用人单位否认工伤是特殊情况。用人单位在劳动关系中处于管理地位，掌握更多资料信息，更有能力提供职工工作相关证据。若其无法充分证明职工所受伤害不是工伤，社会保险行政部门会依据职工一方证据及调查情况认定工伤。所以，在此种情况下举证责任倒置给用人单位。如果您在工伤认定方面遇到类似的问题，不清楚用人单位的举证责任范围或者不知道如何应对，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工伤认定通常遵循“谁主张、谁举证”原则，但有特殊情况。
2.当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任在用人单位。
3.这是由于用人单位管理员工，掌握更多工作资料信息，举证能力更强。
4.若单位无法证明不是工伤，社保部门会根据职工证据和调查情况认定。
5.这种情况下举证责任倒置，由用人单位负责。
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法律分析：
（1）工伤认定通常遵循“谁主张、谁举证”原则，但当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任发生倒置，由用人单位承担。
（2）用人单位处于管理地位，掌握着更多与职工工作相关的资料和信息，有能力提供相关证据。
（3）若用人单位不能提供充分证据证明职工所受伤害不是工伤，社会保险行政部门会依据职工一方的证据及调查情况作出工伤认定决定。

提醒：
用人单位需重视工伤认定中的举证责任，及时收集和提供相关证据。职工一方也应保留好能证明工伤的材料，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。