无合同劳务纠纷赔偿多少

1.劳务关系无合同纠纷，按双方约定或实际损失赔偿。若一方违约致对方受损，需赔偿直接经济损失。

2.形成事实劳动关系但未签合同，劳动者可获赔偿。自用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者可主张每月两倍工资。

3.用人单位违规解除劳动关系，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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1.无合同劳务纠纷赔偿要根据劳务关系和事实劳动关系分别处理。劳务关系按约定或实际损失赔偿，一方违约致对方受损需赔偿直接经济损失。
2.形成事实劳动关系但未签合同，劳动者有相应赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，可主张每月两倍工资。
3.若用人单位违规解除劳动关系，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类纠纷时，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与用人单位协商赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
无合同劳务纠纷赔偿需区分劳务关系和事实劳动关系处理，劳务关系按约定或实际损失赔偿，事实劳动关系劳动者可获双倍工资、双倍赔偿金等赔偿。
法律解析：
在无合同劳务纠纷中，若属于劳务关系，当一方违约造成对方损失时，违约方需赔偿对方的直接经济损失，赔偿以双方约定或实际损失为依据。而若形成事实劳动关系却未签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者可主张每月两倍工资。若用人单位违规解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。无合同劳务纠纷赔偿情况较为复杂，具体到每个案件可能存在差异。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳务关系无合同纠纷，赔偿依据双方约定或实际损失。一方违约给对方造成损害的，要赔偿直接经济损失，这种赔偿遵循实际损失填补原则。
（2）形成事实劳动关系但未签合同，劳动者权益受法律保护。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月两倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）用人单位违规解除劳动关系，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳务纠纷情况复杂，不同情形赔偿不同。遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析维权。
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（一）劳务关系有约定的按约定赔偿，没有约定则按照实际损失赔偿，一方违约造成对方损失的，赔偿直接经济损失。
（二）形成事实劳动关系但未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月两倍工资。
（三）用人单位违规解除劳动关系，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。