单位可以只签试用期合同吗

单位不能只签试用期合同。法律明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，该期限直接就是劳动合同期限。用人单位和劳动者签试用期合同却不签正式劳动合同，会有不少法律风险。比如劳动者要是要求用人单位支付未签正式劳动合同的双倍工资差额，用人单位大概率得支付这笔钱。法律要求用人单位得及时和劳动者签正式劳动合同，目的就是明确双方权利义务，保障双方合法权益。所以用人单位得依照法律规定，和劳动者签一份包含试用期条款的完整劳动合同。这样做能避免后续可能出现的法律纠纷，确保双方权益都得到有效保障。如果用人单位只签试用期合同，而不签订正式劳动合同，当劳动者依据法律规定提出相应诉求时，用人单位将处于被动地位，可能需要承担支付双倍工资差额等不利后果。因此，签订完整劳动合同是用人单位应尽的法律义务。
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单位不能只签试用期合同。法律规定，试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，实际上这个期限就是劳动合同的期限。

用人单位要是只和劳动者签试用期合同，却不签正式劳动合同，那可就有不少法律风险了。比如说，要是劳动者要求用人单位支付没签正式劳动合同的双倍工资差额，用人单位大概率就得给这笔钱。为啥呢？因为法律很重视用人单位得及时跟劳动者签正式劳动合同，这样才能把双方的权利义务弄清楚，保障双方的合法权益。所以，用人单位得依照法律规定，和劳动者签一份有试用期条款的完整劳动合同。就好比盖房子，得把整个框架搭好，不能光弄个临时的小棚子。劳动合同就是劳动者和用人单位关系的框架，试用期条款是其中一部分，得完整签好，不然出了问题，用人单位就得承担相应后果，多麻烦呀，还不如一开始就按规矩来，稳稳当当的。
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在法律层面，单位是不允许仅签订试用期合同的。

依据相关法律规定，试用期是包含在劳动合同期限之内的。要是劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，其约定的期限直接就是劳动合同期限。

用人单位倘若只与劳动者签订试用期合同，却不签订正式的劳动合同，那将会面临一系列法律风险。例如，一旦劳动者提出要求用人单位支付未签订正式劳动合同的双倍工资差额，用人单位大概率是要支付这笔费用的。这是由于法律着重强调用人单位应当及时和劳动者签订正式劳动合同，以此来明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。所以，用人单位必须依照法律规定，与劳动者签订涵盖试用期条款的完整劳动合同，这样才能确保自身行为的合法性，避免不必要的法律纠纷，维护劳动关系的稳定与和谐，保障双方在劳动过程中的各项权益都能得到有效落实。
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单位不能只签试用期合同。按法律规定，试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就算是劳动合同期限。

用人单位和劳动者签试用期合同，却不签正式劳动合同，会有不少法律风险。要是劳动者要求用人单位付没签正式劳动合同的双倍工资差额，用人单位大概率得给。因为法律要求用人单位得尽快跟劳动者签正式劳动合同，好明确双方的权利和义务，保护双方合法权益。所以，用人单位得依照法律规定，和劳动者签一份有试用期条款的完整劳动合同。
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单位不能只签试用期合同。

法律规定，试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那试用期是不成立的，这个期限就是劳动合同期限。

用人单位和劳动者签试用期合同，却不签正式劳动合同，会有不少法律风险。像劳动者要是要求用人单位支付未签正式劳动合同的双倍工资差额，用人单位大概率得付这笔钱。这是因为法律要求用人单位得及时和劳动者签正式劳动合同，好明确双方权利义务，保障双方合法权益。所以，用人单位要按法律规定，和劳动者签一份包含试用期条款的完整劳动合同。