如果离职延迟发工资怎么办

离职后用人单位延迟发工资，劳动者可从协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径维权。
1.与单位沟通协商是首要步骤，劳动者可要求单位说明延迟理由并明确支付时间，这有助于和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也可收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静协商，协商不成及时采取其他措施，注意收集保留好相关证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者离职后遭遇用人单位延迟发工资，第一步可与单位沟通协商，了解延迟原因并确定支付时间，这是较为温和的解决方式，利于维持双方关系。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还可收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，要求其说明延迟发工资的理由，并且明确工资支付时间。

（二）若协商没有结果，向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）收集可以证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后遇用人单位延迟发工资，先和单位沟通，让其说明延迟理由并确定支付时间。

2.若沟通没用，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后用人单位延迟发工资，劳动者可通过与单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。离职后用人单位延迟发工资属于违法行为。劳动者先与单位沟通协商，要求说明延迟理由与明确支付时间，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。