因为拖欠工资被迫离职可以申请补偿金吗

结论：
因拖欠工资被迫离职可申请经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者要收集劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到此类情况不知如何操作，或对经济补偿计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者因此被迫离职可依法解除劳动合同并获经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在遭遇不公平待遇时能得到相应补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长不同，补偿也不同，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者需准备关键证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资支付记录能体现工资发放情况，离职证明可说明离职原因等。维权时可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁解决。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保护证据，因不同案情处理方式有别，若有疑问可进一步咨询分析。
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（一）收集证据：准备劳动合同、工资支付记录、离职证明等能证明劳动关系、工资发放情况及离职情况的证据。

（二）协商解决：尝试与单位沟通，要求支付拖欠工资并给予经济补偿。

（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.被拖欠工资而离职，可申请经济补偿。若单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同并获补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集合同、工资记录、离职证明等证据。先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。
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因拖欠工资被迫离职，劳动者可依法申请经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资支付记录、离职证明等。
2.先与单位协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维权。