三方协议离职了要交违约金吗

三方协议离职是否交违约金要依据具体情形判断。若协议明确有违约金条款，且毕业生离职构成违约，像违反服务期约定，就需按约定支付。不过，不是离职就必然交违约金。若用人单位有过错，如未提供约定劳动条件、拖欠工资，毕业生依法解除协议不用支付。若违约金数额过高，毕业生可请求适当减少。

解决措施和建议如下：
1.毕业生签订三方协议前，仔细审查其中的违约金条款，了解相关责任和义务。
2.遇到用人单位过错情况，注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
3.若认为违约金过高，可与用人单位协商，协商不成可通过法律途径请求调整。
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法律分析：
（1）三方协议作为毕业生、用人单位、学校三方的就业意向约定，具有法律效力。若协议中有明确的违约金条款，且毕业生离职符合违约情形，比如违反服务期约定，那么按照规定是要支付违约金的。
（2）然而，当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动条件或拖欠工资，毕业生依法解除协议，此时无需支付违约金。
（3）要是违约金数额明显过高，毕业生有权利请求适当减少，最终是否交违约金需结合协议约定与实际情况判定。

提醒：毕业生签订三方协议前应仔细审查违约金条款。遇到用人单位过错导致离职情况，注意保留相关证据。不同案情对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）签订三方协议后，先仔细查看协议中是否有违约金条款以及具体违约情形的规定。
（二）若要离职，先确认自身离职行为是否符合违约情形，若因用人单位过错（未提供劳动条件、拖欠工资等）而离职，收集好相关证据，依法解除协议可不交违约金。
（三）当协议约定的违约金数额明显过高时，可与用人单位协商适当减少，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.三方协议是毕业生、用人单位和学校就就业达成的约定。是否因离职交违约金，要依据具体情况判断。

2.若协议有违约金条款，且离职构成违约，像违反服务期约定，一般要按约定付违约金。

3.若因单位过错，如未提供劳动条件、拖欠工资，毕业生依法解约，无需付违约金。

4.违约金过高，毕业生可请求适当减少。最终要按协议和实际情况确定。
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结论：
三方协议离职是否交违约金取决于协议约定和实际情况。若符合违约情形要交，因单位过错离职或违约金过高则另当别论。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位、学校三方的就业意向约定。当协议中有明确的违约金条款，且毕业生离职行为构成违约，比如违反服务期约定，就需按约定支付违约金。不过，若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动条件、拖欠工资，毕业生依法解除协议，无需支付。同时，若违约金数额明显过高，毕业生可请求适当减少。总之，三方协议离职违约金问题要依据协议约定和实际情况判断。如果遇到类似复杂的三方协议相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。