未足额支付加班费的仲裁时效已过怎么办

结论：
未足额支付加班费仲裁时效已过，可先与用人单位协商并留存证据，协商不成可向劳动行政部门投诉并提供相关证据，存在时效中止、中断情况可收集证据向仲裁机构或法院说明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当未足额支付加班费的仲裁时效已过，劳动者并非就维权无门。与用人单位协商是较为温和的解决方式，留存证据能在后续可能的纠纷中作为有力支撑。若协商无果，向劳动行政部门投诉也是可行途径，劳动行政部门有职责对用人单位劳动法律法规遵守情况进行监督，责令其改正违规行为。若存在不可抗力等导致时效中止、中断的情形，劳动者收集证据向仲裁机构或法院说明，有机会按实际情况处理。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当未足额支付加班费的仲裁时效已过，与用人单位协商是一个可行的解决途径。在协商时留存好证据，能在后续可能出现的纠纷中为自己提供有力支持，比如聊天记录和通话录音等，可证明双方就加班费补偿问题进行过沟通。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉也是办法。劳动行政部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，能责令其改正。投诉时提供考勤记录、工资条等证明加班事实和未足额支付加班费的证据，可帮助行政部门更好地了解情况。
（3）若存在不可抗力或其他正当理由使仲裁时效中止、中断，收集相关证据并向仲裁机构或法院说明，有可能争取按实际情况处理，保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，证据收集至关重要。不同案情对应解决方案不同，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，留存聊天记录、通话录音等协商过程证据，争取达成补偿方案。

（二）协商不成向劳动行政部门投诉，提供考勤记录、工资条等证明加班事实及未足额支付加班费的证据。

（三）若有不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止、中断，收集相关证据向仲裁机构或法院说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.若加班费仲裁时效已过，先和单位协商补偿，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，即便过了仲裁时效，也能向劳动行政部门投诉。投诉时带上考勤记录、工资条等能证明加班和未足额支付加班费的证据，部门会监督检查并责令单位改正。

3.若因不可抗力等正当理由致仲裁时效中止、中断，收集证据向仲裁机构或法院说明，争取合理处理。
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当未足额支付加班费的仲裁时效已过，可多途径解决。可先与用人单位协商达成补偿方案，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，即便过了仲裁时效，也能向劳动行政部门投诉，其可监督检查用人单位，发现问题责令改正，投诉需提供考勤记录、工资条等证明加班事实和未足额支付加班费的证据。若存在不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止、中断，收集相关证据向仲裁机构或法院说明争取按实际情况处理。

具体建议如下：
1.协商时注意方式方法，以理性态度沟通，避免激化矛盾。
2.向劳动行政部门投诉要确保证据真实有效且完整。
3.若主张仲裁时效中止、中断，所收集证据要能充分证明相关理由。