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员工打架受伤赔付视情况而定。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤且企业已缴社保，由工伤保险基金支付费用；未缴社保，企业担责；非工伤，责任人担责。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工打架受伤处理需分情况。常见方式有：申请工伤认定、协商赔偿、法律诉讼。若属工伤，先申请工伤认定；若企业未缴社保或协商不成，可选择法律诉讼；非工伤则直接追究责任人责任。
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员工打架受伤赔付分情况。操作如下：1. 若属工伤且企业已缴社保，向社保局申请工伤认定，由工伤保险基金赔付；2. 若企业未缴社保，与企业协商赔偿，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼；3. 若非工伤，明确责任人，要求其承担赔偿责任，必要时可诉诸法律。
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