没有合同拖欠工资一年多不给怎么办

法律分析：
（1）收集证据至关重要，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实，是后续维权的基础。
（2）与单位协商是比较温和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）劳动监察部门有权力责令单位支付拖欠工资，投诉是维护权益的有效途径。
（4）申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（5）单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，这是法律赋予的权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时效限制，务必及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.面对无合同且被拖欠工资一年多的情况，劳动者可通过多种途径维权。核心在于先收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实，再依不同途径有序维权。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明工作关系和拖欠工资的材料都应留存。
-与单位协商，直接要求支付拖欠工资，争取和平解决。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
-单位未签书面劳动合同，劳动者可要求其支付二倍工资。
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结论：
没有合同且被拖欠工资一年多，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者没有合同且被拖欠工资时，应先收集工资支付记录、工作证等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据方面，应尽量多收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的材料，为后续维权提供有力支撑。
（二）先尝试与单位友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）由于单位未签订书面劳动合同，可要求其支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系与拖欠工资事实。

2.协商：与单位沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

6.双倍工资：单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。