临时工工期没做满，劳务派遣公司要收百分之三

从法律角度看，劳务派遣公司不能单方面设定不合理的违约金比例。《民法典》规定，违约金的设定应合理，且一般不得超过实际损失的百分之三十。若劳务派遣公司设定的违约金比例过高，劳动者有权请求法院或仲裁机构进行调整。
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如果您认为劳务派遣公司要求的违约金过高，可以：1. 收集证据，证明实际损失远低于违约金数额；2. 向劳务派遣公司提出书面异议，要求调整违约金；3. 若协商无果，可以请求法院或仲裁机构介入，根据《民法典》第五百八十五条的规定，适当减少违约金。
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针对您提到的百分之三十的违约金问题，这并非一个固定的法律规定。《民法典》第五百八十五条规定，工期违约金的上限一般不能超过实际损失的百分之三十。如果劳务派遣公司要求的违约金与实际损失相比过高，您有权请求法院或仲裁机构适当减少。因此，具体违约金的数额应根据实际损失来判断，并非固定为百分之三十。