我在一个工厂直招临时工的工厂做了6天，一直推脱工资发放，没有和我签订劳动合同

您好，根据您描述的情况，我为您分析如下： 首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使您只工作了6天，也属于事实劳动关系，用人单位必须支付相应报酬。 其次，用人单位拖欠工资的行为已涉嫌违法。根据法律规定，工资应当至少每月支付一次，临时工也享有同工同酬的权利。用人单位以任何理由拖欠工资都是不被允许的。 关于威胁行为，建议您注意收集相关证据，如录音、聊天记录等。这种行为可能涉及违法，必要时可以向劳动监察部门投诉。 建议您可以采取以下步骤： 1. 先尝试与用人单位协商，要求出具工资欠条 2. 如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉 3. 必要时可申请劳动仲裁，要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿 请注意保留工作记录、考勤记录等证据。劳动维权是有法律保障的，不必过于担心用人单位的威胁。如果需要进一步帮助，可以随时联系我。
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虽然没签劳动合同，但你实际工作6天，付出劳动就应拿到工资。人事部推脱发工资还威胁你，这是不对的。你可以收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。然后和工厂协商，明确要求支付工资。若协商不成，可考虑寻求其他途径维护权益，比如找调解组织帮忙调解。
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从法律角度，你可以这样整理证据并准备维权：1. 收集并保留所有与工厂有关的工作记录、工资条、工时记录等，以证明你的工作关系及未支付工资的事实。2. 保留与工厂人事部或老板的沟通记录，如短信、邮件等，以证明对方推脱工资发放及威胁你的事实。3. 咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的维权途径和可能获得的赔偿，并准备相应的法律文件。
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在不同情况下，你可以采取以下操作来维护自己的权益：1. 如果工厂态度强硬，拒绝协商，你可以直接携带相关证据（如工作记录、工资条等）到劳动监察大队举报。2. 若举报无果，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及赔偿。3. 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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如果工厂在劳动行政部门的责令下仍然拒绝支付工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，进一步采取行动。这两条法律分别规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任，以及用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应支付二倍工资差额的惩罚性规定。你可以据此向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。